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Psicólogos vs. coaches

El debate resulta frecuente ¿coaches vs. psicólogos? Interesante artículo en La revista de redacción médica, en el que entrevistan a nuestro amigo Ovidio Peñalver.

Siguiendo los estereotipos de cada lado: ¿Los coaches son charlatanes indocumentados que se meten donde no saben y hacen más mal que bien? ¿Los psicólogos solo saben dar recetas, ahondar en el pasado o drogar a sus pacientes?

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El artículo es enriquecedor y creo que da en el clavo cuando fija los campos de trabajo de una y otra disciplina: el coach ayuda a que el cliente sano consiga sus objetivos, mientras que el psicólogo ayuda al paciente a superar una enfermedad o situación complicada.

Quizás el solape pueda venir entre el life coaching y la psicología positiva, y desde luego el problema común son los malos profesionales que con sus malas prácticas perjudican a cualquiera de las disciplinas.

La pena es que al redactor quizás nadie le explicó la diferencia entre coaching, mentoring, consultoría y formación y lo mezcla todo. He aquí una tabla (elaboración propia) para intentar clarificar algunas diferencias entre disciplinas.

Formación Coaching Mentoring / consultoría Terapia
Supuesto de partida Los alumnos necesitan más conocimientos y habilidades El cliente tiene todo lo que necesita, pero aún no lo ha expresado El cliente necesita asesoramiento o soluciones El paciente está enfermo y no puede curarse solo
Objetivo Que aprendan Que aprendan a aprender Que solucionen Que se sanen
Foco Mi solución Su solución Su problema y mi solución Su problema
Posición del profesional Superior conocimiento Igualdad Superior habilidad Superior estado
Aportación Soluciones genéricas Preguntas y proceso Soluciones específicas Soluciones especificas

En todo caso, tengo amigos psicólogos que se han formado como coaches, y amigos coaches que se interesan por aprender psicología. Quizás la clave sea no meterse donde no tenemos las herramientas y conocimientos necesarios, y aplicar cada disciplina para lo que sirve.

Acabo con otro gráfico para quienes entendemos que el desarrollo humano no cabe en una cuadrícula y que todos tenemos algo que aprender de otros.

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¿Se puede tener coaching y mentoring de calidad a buen precio?

Hablar con los clientes siempre es una fuente de ideas. Después de nuestra conferencia “¿Qué tengo que saber de coaching como profesional de RRHH?” nos comentaban que muchas veces es complicado:

  • Atender las distintas necesidades específicas de sus clientes internos mediante la formación
  • Equilibrar la eficacia del coaching o mentoring con la eficiencia económica.

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Es cierto que el coaching o el mentoring ejecutivo son servicios de alto valor añadido y que en términos de hora / participante resultan caros. En términos de transformación seguramente resulta rentable, pero esa es otra discusión.

También es cierto que desde el punto de vista del proveedor resulta ineficiente desplazar un profesional a una empresa para una sesión suelta, o para la empresa enviar a sus coachees fuera.

Por eso desde ReviTalent lanzamos una promoción: El coach / mentor en tu empresa.

Puedes optimizar tu presupuesto comprando packs de 10 jornadas completas para dar servicio a distintos directivos de tu organización (hasta 50 sesiones de coaching / mentoring), con un descuento de un 20% respecto a las sesiones sueltas.

Y con nuestros coaches y mentores de siempre, titulados y expertos. Lo que no podrás será mezclar ambos enfoques en un mismo pack, por motivos metodológicos.

Si te parece interesante y quieres más detalles no dudes en preguntarnos.

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