Archivo de la categoría: Entrevistas

Entrevista a Matthew McConaughey: valores y éxito

Otra interesante entrevista de DOAC, en este caso al famoso actor y escritor Matthew McConaughey, quien aúna la extraña combinación de éxito material y popularidad con unos sólidos valores personales.

En esta poderosa conversación, Matthew McConaughey habla abiertamente sobre el lado oscuro de la fama, la decisión que cambió su vida y por qué la resistencia, no el talento, fue la verdadera clave de su éxito. Él explica:

  • Cómo rechazar 14,5 millones de dólares le ayudó a salvar su carrera y su autoestima
  • Por qué convertirse en padre fue siempre el objetivo más importante para él
  • Cómo los hombres jóvenes están más perdidos que nunca y lo que realmente necesitan
  • Por qué una vida sin dificultades es una vida peligrosa

Si te parece muy larga, quédate con los valores que aprendió en su infancia (minuto 6:40).

00:00 Introducción

02:40 Qué te convierte en la persona que eres hoy

06:40 Amor y valores inculcados en la infancia

14:49 Sueños de infancia y aspiraciones profesionales

16:18 Intercambio juvenil en Australia

24:03 Estudiar Derecho en Texas y querer un cambio

26:36 Decirle a su padre que quiere ir a la escuela de cine

36:36 Qué está pasando con los hombres jóvenes

41:08 Qué te hizo desviarte

42:29 La pérdida de tu padre

50:11 ¿Extrañas a tu padre?

54:01 Los 10 objetivos de vida de Matthew

01:01:49 Hacer lo difícil hoy

01:07:31 La brecha de expectativas y la búsqueda de lo divino

01:21:56 El poder de la fe

01:26:22 Por qué las personas con fe son más felices

01:36:07 ¿Cómo llegaste a ser el mejor?

01:41:59 Por qué rechacé 14,5 millones de dólares

01:47:59 Por qué la gente termina estancada

01:56:27 ¿Cuál es tu mayor debilidad?

02:13:44 Qué te convierte en la persona que eres hoy

También te puede interesar:

Mental health, the young men’s crisis, success, wisdom and comedy

The boy crisis and how to avoid shootings at schools

¿Cuánto vale una persona? La importancia de los valores.

Los valores ayudan a la supervivencia del grupo

Valores personales y el éxito más allá del éxito

Valores a pesar de las circunstancias

Los niños perdidos: cómo hemos expulsado de la sociedad a una generación de hombres jóvenes

Éxito y valores en un comic

La sabiduría de Ray Dalio (uno de los inversores más exitosos) para invertir, tener éxito y vivir bien

Otra enriquecedora entrevista de Diary of a CEO, en la que comparte sus principios, experiencias y claves de éxito como empresario y persona.

Ray Dalio es un inversor legendario, multimillonario y fundador de Bridgewater Associates, el fondo de cobertura más grande del mundo, con más de 160 mil millones de dólares en activos bajo gestión. También es autor superventas de 5 libros, entre ellos How Countries Go Broke: Principles for Navigating the Big Debt Cycle, Where We Are Headed, and What We Should Do.

Él explica (entre otras cosas:

  • La dura verdad financiera sobre el futuro del Reino Unido y otros países y por qué los millonarios están huyendo
  • El truco psicológico que usan los multimillonarios y que la mayoría nunca aprende
  • La fórmula “Dolor + Reflexión = Progreso” que cambió la vida de Ray
  • Por qué perseguir el éxito de la manera equivocada puede destruir tu futuro
  • Cómo hace en su empresa para generar una cultura de cohesión, sinceridad radical y meritocracia de las mejores ideas, vengan de donde vengan
  • Cómo tomar mejores decisiones, seleccionar a las personas adecuadas y generar una cultura de empresa sana y exitosa

La primer parte de la conversación es más geoestratégica:

00:00 Introducción

05:21 ¿Dónde debería vivir un emprendedor?

06:17 ¿Cuál es tu perspectiva honesta del Reino Unido?

11:33 ¿Eres optimista sobre el futuro del Reino Unido?

12:59 ¿Eres optimista sobre EE. UU.?

15:06 Cómo predecir lo que viene

16:51 ¿Dominará EE. UU. el poder global pronto?

21:53 ¿Cómo arreglarías el Reino Unido?

25:14 Qué sigue en la historia

28:46 En qué punto del ciclo predecible estamos

30:20 Cómo contrarrestar estos riesgos

La segunda parte de la conversación trata más de empresa y desarrollo de personas:

32:39 Habilidades más valiosas para aprender hoy

35:30 A qué “juegos” jugar en cada etapa de la vida

37:42 La decisión estratégica más importante que tomé

43:54 Anuncios

44:58 La mejor manera de afrontar el dolor

48:48 Cómo ser un pensador basado en principios

50:28 El poder de la meditación

55:48 ¿Eres religioso?

58:07 Qué tan importante es el trabajo duro

59:47 La importancia de tener la mente abierta

01:05:03 Cómo ser un mejor tomador de decisiones

01:08:50 Cómo encontrar personas honestas

01:11:09 Por qué las empresas se vuelven menos innovadoras

01:14:03 Cómo encontrar gente excepcional

01:17:31 Anuncios

01:19:14 Opinión sobre la IA

01:28:28 Sus 3 libros más recomendados

Puedes verla en inglés y/o poner subtítulos en español.

Si quieres saber más sobre Ray y sus ideas, o sobre las entrevistas de DOAC, te dejamos algún post anterior:

Transparency, meritocracy, algorithms and decision making

Do you want to have a happy life? Learn from the most expert happiness scientist.

Stop using this, it’s killing your conversations! Advice from a body language expert.

Occidente NO es multicultural: por qué nuestro sistema es mejor

Jordan Peterson y Bret Weinstein son dos personas que respeto (aunque no esté siempre de acuerdo con todo lo que dicen) por su honestidad intelectual, su inteligencia y su valor para desafiar los tabús de la corrección política, a pesar de los brutales ataques que han sufrido por ello.

No son fascistas, racistas, nazis ni opresores heteropatriarcales (de hecho Bret se considera de izquierdas), aunque han perdido sus trabajos y sufrido todo tipo de represalias y ataques por discrepar de la ideología única.

En este vídeo tienen una interesante conversación sobre el multiculturalismo, y por qué la cultura occidental es distinta a todas las demás (y superior, a juzgar por los extraordinarios resultados). Y no lo hacen desde una postura ideológica o racista, sino desde el razonamiento social, económico y antropológico.

¿Es el multiculturalismo un engaño? ¿Es la antítesis de la idea de «occidente»? ¿Fomenta la separación de culturas, trayendo conflictos globales a las sociedades occidentales? ¿El igualitarismo es una buena idea o es mejor la igualdad de oportunidades?

Concluyen que el verdadero poder de Occidente radica en una noción llamada «cosmopolitismo occidental«, un sistema social, legal, cultural, económico, etc. que nos permite colaborar con cualquiera, sin importar su origen, su familia o su tribu, y que se basa en el mérito y el valor de la reciprocidad.

Puntos clave que te harán reflexionar:

  • ¿Multiculturalismo vs. Cosmopolitismo Occidental? El video desmantela la idea de que el multiculturalismo es el valor ideal y lo reemplaza con un concepto más profundo.
  • Colaboración por encima del linaje: ¿Es la productividad de Occidente, desde el avión hasta la computadora, el resultado de dejar de lado los lazos de parentesco?
  • ¿Oportunidad o igualdad? El video argumenta que la verdadera meta no es la distribución equitativa de la riqueza, sino la de las oportunidades, ya que la primera castiga a quienes más contribuyen.

Puedes poner subtítulos o doblaje al vídeo, si prefieres seguirlo en español.

Otros posts que te pueden interesar:

‘Generación Woke’: las raíces de un nuevo puritanismo

How the HR Monster Destroyed the Workplace: The Woke Mission Creep of Human Resources Departments

Diversidad diversa y libre, no la que nos imponen

Jordan B. Peterson vs. political correctness

The Delicate Art Of Mastering Work-Life Balance – Cal Newport

Coming back from holidays, we all know there’s something wrong with the way we organize our life and work. Is it posssible to work for the rest of your life with good results without burning out?

Cal Newport is a computer science professor at Georgetown University, a productivity expert and an author. If you’ve ever felt that you’re not as productive as you could be, you’re not alone.

But what if the goal isn’t to be more productive, but to let go of the goals that aren’t serving you? What if the power of saying no to more things is the most important skill you can learn?

Expect to learn what our current problem with being productive is, why pseudo-productivity is a catastrophe, the advantages to what Cal calls Slow Productivity, how to better organise your communication, the best strategies for implementing a productivity schedule, how to stop saying yes all the time and much more… –

00:00 Our Current Definition of Productivity

03:08 The Evolution of Productivity Advice

12:58 Most People’s Relationship With Productivity

20:31 Typical Days of Historical Figures

26:19 How to Work at a Natural Pace

37:00 Dealing With the Increased Workload of Success

43:41 The Insane Output of Brandon Sanderson

50:16 Creating a Productive Work Environment at Home

53:29 Getting Better At Saying No

1:02:55 The Benefit of Quotas & Templates

1:10:10 Being Busy Vs Producing Success

1:20:40 How to Optimise for Quality

1:25:59 Slowing Down the Rate of Communication

1:31:23 The Price You Need to Pay for Slow Productivity

1:36:29 Steps to Begin Unwinding Bad Work Habits

1:43:58 The Importance of Writing

1:49:51 Where to Find Cal

Podcast y venta online: Management audaz. ¿Qué podemos aprender las mejores empresas de los peores piratas?

Buenos días, audaces navegantes. 

Como muchos sabréis por mi anterior post Management audaz. ¿Qué podemos aprender las mejores empresas de los peores piratas? o por conversaciones privadas, acabamos de publicar mi libro sobre piratas y empresa.

Para quienes duden sobre si les puede interesar el libro, hoy comparto un podcast en el que comentamos qué puede esperar un posible lector y qué tesoros de piratas pueden encontrar.

Lo puedes ver o escuchar en varias plataformas:

https://www.youtube.com/watch?v=Vc3yUK03myo&t=2s
https://go.ivoox.com/rf/150039754
https://open.spotify.com/show/4wOd0KrvAENmHChRFJAGn8?si=b61a6ae3edc445fb

Si vais a pasar la tarde en la feria del libro de Madrid en el Retiro, estaré encantado de saludaros el domingo 15 desde las 19h en la caseta 335 de la Editorial Kolima.

Para todos los que me han preguntado al respecto, el libro ya está disponible para su compra online https://www.editorialkolima.com/producto/management-audaz/#

¡Os deseo una buena singladura!

Cómo cambiar tus hábitos y tomar el control de tu vida (Mago More)

Una muy interesante entrevista de Uri Sabat (La fórmula del éxito) al Mago More, una persona muy interesante.

En este episodio del podcast, exploramos cómo superar la procrastinación, mejorar tus hábitos y mantener la atención en un mundo lleno de distracciones. Vemos estrategias para enfrentarte a tareas incómodas, crear metas claras y desarrollar una mentalidad que te permita avanzar incluso en los momentos más difíciles.

Además, analizamos el impacto de la inteligencia artificial como una herramienta poderosa para optimizar tu tiempo y enfocarte en lo que realmente importa. Si alguna vez te has sentido atrapado entre la procrastinación y el deseo de mejorar, este episodio está lleno de consejos prácticos que te ayudarán a transformar tu rutina y dar el siguiente paso hacia tus objetivos.

00:00 Introducción: La importancia de cambiar hábitos

01:15 Fuerza de voluntad y la clave del tiempo

02:46 Identificar tu pasión: Realismo vs. Idealismo

04:14 Creatividad y curiosidad: Conectar puntos

07:35 La pirámide de Maslow y trabajar en lo que te gusta

10:20 Esfuerzo y maestría: Detrás del éxito en redes sociales

13:14 La fuerza del «jinete» y el «elefante»

16:17 Acostumbrarse a la incomodidad: El secreto de la resiliencia

19:55 Tentaciones y el poder de retrasar el placer inmediato

25:21 No compararte con otros, sino contigo mismo

31:07 Intuición y el “gut feeling”

37:50 El método Pomodoro para mejorar la productividad

43:00 La mentalidad del ganador: Casos como Ilia Topuria

47:00 La comunicación como clave del éxito profesional

53:01 Captar y mantener la atención en un mundo distraído

01:03:15 IA y productividad: Ganar tiempo y adaptarse al cambio

01:14:08 La importancia de reinventarse y la marca personal

01:20:50 Networking: El secreto del éxito a largo plazo

01:24:40 Motivación y reflexiones finales

1 año de Milei. ¿Cómo va Argentina?

Toda mi vida adulta he defendido abiertamente las ideas de la libertad en lo personal y en lo profesional, como explico en la página de nuestros valores. Por eso, desde hace un año, Argentina ha atraído mi curiosidad y mi esperanza.

Es un laboratorio experimental que lleva décadas mostrando qué pasa cuando las ideologías colectivistas aplastan al individuo con excusas bienintencionadas. Es un aviso para los países occidentales y sus gobiernos cada vez más intervencionistas. Y en el último año, una excepción y un ejemplo de cómo pasar de un país en quiebra a otro con aún muchos problemas, pero saneado y en franca mejoría.

Donde los políticos de uno u otro color han regulado, prohibido, intervenido, aumentado impuestos, etc., Milei ha llevado a cabo un programa impopular y duro, pero con unos resultados impresionantes. El economista Ramón Rallo analiza los principales resultados de este año, ya que no salen mucho en las noticias.

Además, aquí te dejo una entrevista, para que puedas hacerte tu propia opinión sobre la persona y el profesional, más allá del personaje histriónico que él mostró como político y del villano fascista y enloquecido que muestran la gran mayoría de los medios de infoxicación.

¡Un abrazo y los mejores deseos para nuestros hermanos argentinos! Cuando acabéis de recuperar el país, podéis mandarnos a Milei, que aquí hace mucha falta. 😉

Stop using this, it’s killing your conversations! Advice from a body language expert.

Another excellent interview at Diary Of A Ceo, regarding body language. Vanessa Van Edwards is the founder of ‘Science of People’, which gives people science-backed skills to improve communication and leadership. She is also the bestselling author of ‘Captivate: The Science of Succeeding with People’ and ‘Cues: Master the Secret Language of Charismatic Communication’.

Here are some take-aways:

  • Gestures Over Words (00:00): Our brain is 12.5 times more likely to trust a person’s gestures over their words, as gestures are harder to fake.
  • Importance of Cues (00:27): Behavioral researcher Vanessa Van Edwards emphasizes that highly successful people understand the hidden language of cues (non-verbal communication) that boost both warmth and competence in social interactions.
  • Five Warmth Cues (01:16): For those who are perceived as intimidating or hard to talk to, using warmth cues like authentic smiling and tilting your head can help make you more approachable.
  • Contagion of Emotions (35:45): Being around high performers improves your performance, while being around low performers can decrease it by 30%, showing how emotions are contagious.
  • Body Language in Presentations (40:00): Effective speakers use gestures and different vocal tones to emphasize importance, numbers, or storytelling, which engages listeners more deeply.
  • Non-Verbal Bridge (37:55): Small, non-verbal gestures, such as a light tap or slight touch, can help build trust and create emotional connections in relationships.
  • The Power of Aggressively Liking People (22:35): The key to building connections is to make others feel liked first, which can lead them to like you back.
  • Avoiding Overused Questions (1:24:30): Asking «What do you do?» can be boring and put people on autopilot; instead, ask more personal, thought-provoking questions to foster genuine connections.
  • Imperfect Social Interactions (2:00:13): Making mistakes, like spilling something or being imperfect, can actually make you more relatable and create deeper bonds in social situations.
  • Social Strengths and Connection (2:31:32): Understanding and playing to your social strengths (whether storytelling, empathy, or humor) is key to creating more meaningful relationships and better interactions.

And this is an index of all the contents:

00:00 Intro

02:13 The Crucial Role of Cues for Success

03:45 I’m a Recovered Awkward Person

05:36 What’s an Ambivert

07:28 One Word Can Change the Way People Think

09:39 The Most Fundamental Skill to Invest In

12:41 The Resting B*tch Face Effect

16:01 Do Not Fake Smile!

18:29 The 97 Cues to Be Warm & Competent

21:44 The Formula to a Perfect Conversation

24:37 Science Reveals Why Some People Are Extremely Popular

28:34 Message People Telling Them This…

33:22 The Luck Experiment

35:05 Being Around Successful People Is Contagious

41:55 The Importance of Hand Gestures

43:38 Hand Tricks to Be Liked

54:15 The Scientific Formula to Be More Charismatic

56:47 The Danger Zone of Being Too Warm or Competent

58:45 The Power Cues

1:07:55 How to Spot a Liar

1:15:23 If You’ve Been Told You’re Intimidating, Do This

1:18:37 Don’t Let Anyone Use This With You

1:21:45 The 6 Questions to Connect With Someone

1:34:20 Leaning Too Much Towards Someone…

1:39:03 How to Greet Someone

1:49:42 How to Master Messaging

1:54:40 Personal Branding

1:59:01 Improve Your Dating Life With These Tips

2:04:27 Body Language and Brain Connection

2:06:33 Are You Awkward? Watch This

2:10:14 How to Get Someone to Approach You

2:15:08 How to Make Friends as an Adult

2:18:57 AirPods Are Killing Friendships

2:22:16 Ads

2:24:08 How to Spot a Liar

2:30:05 Toxic Relationships

2:32:34 How to Start a Conversation With a Stranger

2:37:00 How to Get Started With All This Knowledge

Entrevista a Raúl Cabezas

Si sois habituales de este blog, sabéis que cuando tenemos tiempo y ocasión entrevistamos a algún experto en RRHH. En esta ocasión, Hirint se me han adelantando 😉 entrevistando al compañero Raúl Cabezas, Director de RRHH en Greening Group.

Las ideas de Raúl bien valen 30 minutos, pero si vas con demasiada prisa te sugiero un resumen:

  • (00:00-02:17) Introducción: El podcast presenta a Raúl Cabezas, Director Internacional de RRHH en Greening Group, y resume brevemente sus antecedentes (casado, una hija, títulos en pedagogía, gestión de RRHH y MBA ejecutivo). Trabaja en Madrid para una multinacional de energías renovables con más de 800 empleados en siete mercados internacionales.
  • (02:47-04:33) Definiendo el Liderazgo Efectivo: Raúl define el liderazgo efectivo como la capacidad de sacar lo mejor de cada miembro del equipo comprendiendo sus experiencias, conocimientos y motivaciones. Destaca el liderazgo 360°, la construcción de confianza y la delegación efectiva para permitir que los miembros del equipo contribuyan con su valor único.
  • (04:33-07:18) Ayudando a los Miembros del Equipo a Sobresalir: Raúl explica cómo ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial identificando sus objetivos, fortalezas y áreas de mejora, alineando el crecimiento personal y profesional con los objetivos de la empresa. Subraya la importancia de no asumir las motivaciones, sino descubrirlas activamente.
  • (08:21-11:58) Éxito Significativo en el Liderazgo: Raúl detalla su exitosa experiencia como Director de RRHH en Polonia para Dragados Group, destacando los desafíos de integrar dos empresas (más de 2300 empleados) con culturas diferentes. Los aspectos clave incluyeron la integración de equipos locales y expatriados, la gestión de la multiculturalidad y el fomento de un sentido de pertenencia entre las generaciones.
  • (11:58-13:10) Aprendiendo de los Fracasos: Raúl enfatiza que los fracasos son integrales para el crecimiento personal y profesional, haciendo referencia a los comités de «lecciones aprendidas» como una herramienta para la mejora continua.
  • (13:42-16:33) El Impacto de la Cultura Organizacional: Raúl destaca el papel vital de la cultura organizacional en el éxito a largo plazo, citando la frase de Peter Drucker sobre la cultura que supera a la estrategia. Describe un proceso para alinear los objetivos estratégicos y culturales, comenzando de arriba hacia abajo y asegurando un mensaje consistente en todos los departamentos y niveles.
  • (16:33-18:13) Efectos Tangibles de la Cultura: Raúl resalta que una cultura organizacional sólida es palpable e influye significativamente en la experiencia del empleado. Utiliza la analogía del viento: invisible, pero con efectos poderosos.
  • (18:48-22:11) Fomentando la Pertenencia en una Fuerza Laboral Remota/Multigeneracional: Raúl analiza los desafíos de crear un sentido de pertenencia en una gran empresa multinacional con empleados de múltiples generaciones y estilos de trabajo (trabajo remoto). Destaca la importancia de un propósito empresarial claramente definido y estrategias de comunicación adaptadas para llegar a diferentes grupos de empleados y culturas.
  • (23:21-26:07) Habilidades Esenciales de Liderazgo para el Futuro: Raúl identifica las habilidades clave de liderazgo futuro como la adaptabilidad tecnológica, la gestión del cambio, la inteligencia emocional, la sensibilidad a la experiencia del empleado y la flexibilidad en los arreglos laborales. Subraya la importancia de comprender y adoptar los avances tecnológicos como la IA.
  • (26:44-29:55) Tendencias Futuras en Capital Humano: Raúl anticipa una continua intensa competencia por el talento, enfatizando la necesidad de estrategias efectivas de atracción, retención y desarrollo adaptadas a diferentes generaciones y culturas. Destaca la importancia de comprender las motivaciones tanto del talento interno como externo y de incorporar las mejores prácticas de empresas líderes, adaptándolas siempre al contexto y al enfoque de la cultura organizacional.

En pasadas entrevistas similares:

Irracionalidad en la toma de decisiones, el día de la marmota y el Covid – Entrevista a Antonio Montero

Gestión de crisis – Entrevista con Antonio Bolaños, ex Director Ejecutivo de la Volvo Ocean Race, parte 1

Sorpresas desagradables en las condiciones de trabajo – Entrevista con Toño Duarte

Implantación de software de RRHH sin morir en el intento – Entrevista a Alarico Esteso

Cambio de cultura de liderazgo – Entrevista con Ovidio Peñalver

Gestión del cambio en entornos VUCA – Entrevista con Antonio Bolaños, ex Director Ejecutivo de la Volvo Ocean Race, parte 2

¿Cuándo y cómo cambiar de proyecto profesional? – Entrevista con Sara López

Grandes retos para cohesionar personas y empresas – Entrevista a Enrique Iniesta

Políticas vanguardistas de RRHH – Entrevista a José Amoretti ING (parte 1)

Políticas vanguardistas de RRHH – Entrevista a José Amoretti ING (parte 2)

Judo y adaptación al cambio. Entrevista a Santiago Hernán-Carrillo por el Club Da Vinci.¡Basta de saturación comercial en RRHH! Artículo y entrevista con Alfonso Bris y Gonzalo Lumbreras

10 mensajes clave del libro “La ecuación del éxito profesional”

Hoy es un placer compartir algunas ideas de mi amigo David Reyero, Director de RRHH, humanista y leonés, quien acaba de publicar su libro «La ecuación del éxito profesional».

En este artículo resume 10 ideas, tan de sentido común como inconformistas a la vista del panorama actual. Aquí te dejo sólo los títulos, pero lo interesante son los contenidos:

  • Ingredientes del éxito y la plenitud profesional: no hay recetas mágicas, pero hay varias claves que te ayudarán a progresar. 
  • Ikigai y grit: pilares fundamentales para tu carrera
  • Empleabilidad en primera persona: “6 autos”
  • Actitud “siempre día 1”
  • Recuperemos el optimismo sobre el ascensor social
  • Por un nuevo liderazgo
  • Nuestra mentalidad: clave para cualquier transformación
  • La grandeza del talento se activa con nuevas conversaciones y entornos laborales distintos
  • Democraticemos la gestión de personas
  • Hacia una nueva Dirección de Personas, como área clave que debe evolucionar para tener un impacto creciente

Aquí tienes el artículo completo que explica el significado de estos titulares, aquí una entrevista a David en el Diario de León, y aquí su libro, por si lo quieres comprar.

¡Mucha suerte David!