Estudio de Universia entre sus usuarios que reafirma otros estudios similares. Algunos datos:
– El 65% de los participantes no se siente feliz con su trabajo.
– Los que no están satisfechos con su puesto explican que se debe principalmente a que consideran que su jefe no es un buen líder (29%). También la disconformidad con su remuneración (25%), la falta de desafíos (17%), el clima laboral negativo (17%), la imposibilidad de aportar nuevas ideas (4%), la falta de posibilidades de ascenso (4%) y la carencia de retribución de los logros (4%), son cuestiones que afectan a su insatisfacción.
– Por otra parte, quiénes afirman sentirse a gusto resaltan que la principal causa, con un 46% de los votos, es el buen clima laboral; al 20% le gusta su empleo porque le ofrece desafíos, mientras que otro 20% afirma que puede aportar nuevas ideas.
– Respecto a la comunicación de la empresa y como ésta traslada sus objetivos y metas a sus empleados, el 38% ha confirmado que nunca se han preocupado de informarle, y otro 38%, en cambio, asevera que sí se los han comunicado. El 24% restante indica que solo le han dicho aquellos que corresponden a los de su departamento, pero no los globales de la compañía.
– La motivación para hacer mejor su trabajo, un aspecto clave en cualquier empresa, ha sido el tema que ha cerrado la encuesta. Para el 25% la motivación proviene de razones personales y señala a la familia como principal motor, el 24% lo achaca al sueldo, el 21% afirma sentirse desmotivado, el 18% sigue trabajando y esforzándose por miedo a quedarse en situación de desempleo, el 9% afirma que se debe a que su jefe, que es un buen líder; y un 3% restante indica que son los beneficios de su empresa lo que le motiva a continuar.
Parece ser que aún hay mucho que hacer en gestión de personas…
