En Aedipe nos publican una serie de dos artículos sobre aprendizaje experiencial, empezando con una reflexión sobre el outdoor training como metodología de desarrollo de habilidades directivas. Como aperitivo, copio la introducción y los títulos de los apartados:
“El aprendizaje es experiencia, todo lo demás es información” – Albert Einstein
Nadie aprende a nadar leyendo un libro de natación. Tampoco habilidades directivas o profesionales. Por eso es importante aprenderlas desde el juego, las emociones y la experiencia. Hace años vivimos la moda de las actividades outdoor en empresas, y luego desapareció con la crisis. Pasada la resaca… ¿Qué hay de valioso y útil en estas metodologías? ¿Cuándo y cómo tienen sentido? ¿Cuáles son sus claves de éxito?
- El “outdoor training”: ¿moda o anatema?
- Algunas anécdotas personales
- Aprendizaje experiencial: ¿Qué es, por qué funciona y para qué sirve?
- La teoría suena muy bien, pero… ¿alguna experiencia real?
(…continuará) 
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