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Occidente NO es multicultural: por qué nuestro sistema es mejor

Jordan Peterson y Bret Weinstein son dos personas que respeto (aunque no esté siempre de acuerdo con todo lo que dicen) por su honestidad intelectual, su inteligencia y su valor para desafiar los tabús de la corrección política, a pesar de los brutales ataques que han sufrido por ello.

No son fascistas, racistas, nazis ni opresores heteropatriarcales (de hecho Bret se considera de izquierdas), aunque han perdido sus trabajos y sufrido todo tipo de represalias y ataques por discrepar de la ideología única.

En este vídeo tienen una interesante conversación sobre el multiculturalismo, y por qué la cultura occidental es distinta a todas las demás (y superior, a juzgar por los extraordinarios resultados). Y no lo hacen desde una postura ideológica o racista, sino desde el razonamiento social, económico y antropológico.

¿Es el multiculturalismo un engaño? ¿Es la antítesis de la idea de «occidente»? ¿Fomenta la separación de culturas, trayendo conflictos globales a las sociedades occidentales? ¿El igualitarismo es una buena idea o es mejor la igualdad de oportunidades?

Concluyen que el verdadero poder de Occidente radica en una noción llamada «cosmopolitismo occidental«, un sistema social, legal, cultural, económico, etc. que nos permite colaborar con cualquiera, sin importar su origen, su familia o su tribu, y que se basa en el mérito y el valor de la reciprocidad.

Puntos clave que te harán reflexionar:

  • ¿Multiculturalismo vs. Cosmopolitismo Occidental? El video desmantela la idea de que el multiculturalismo es el valor ideal y lo reemplaza con un concepto más profundo.
  • Colaboración por encima del linaje: ¿Es la productividad de Occidente, desde el avión hasta la computadora, el resultado de dejar de lado los lazos de parentesco?
  • ¿Oportunidad o igualdad? El video argumenta que la verdadera meta no es la distribución equitativa de la riqueza, sino la de las oportunidades, ya que la primera castiga a quienes más contribuyen.

Puedes poner subtítulos o doblaje al vídeo, si prefieres seguirlo en español.

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España: suspenso en atracción del talento

El curso empieza y España sigue suspendiendo la asignatura de capital humano, especialmente en la atracción y fidelización del talento. Veamos algunas noticias recientes:

  • Según revela el informe ‘Perspectivas Laborales Intergeneracionales’, elaborado por Gi Group Holding, el 18,5% de los españoles ha considerado emigrar a otro país por razones laborales, pero no ha tomado una decisión al respecto. Asimismo, un 8,5% reconoce estar en proceso de hacerlo y un 11,8% reconoce haber tenido varias experiencias laborales en el extranjero. Casi el 20% de los jóvenes entre 18 y 24 años está en proceso de emigrar por motivos laborales.
  • Los negocios más pequeños, aquellos que tienen uno o dos trabajadores, están en retroceso desde 2022. En tres años, España ha perdido 11.143 de estas micropymes, que suponen más de la mitad (51,4%) del total de empresas activas.
  • Las cuotas de miles de autónomos y los costes salariales de las empresas volverán a subir, tras las enormes subidas de los últimos años. España ya es el tercer país de la Unión Europea que más recauda por las cotizaciones de autónomos y empresas

Claro, que esto no es nuevo ni sorprendente. En este blog llevamos tiempo denunciando la descapitalización humana y empresarial de España:

Es decir, desde hace años castigamos al talento (especialmente joven), a autónomos y emprendedores hasta que desaparecen o emigran.

Pero, según nuestros insignes líderes todo está controlado: en los próximos años se van a dejar entrar a más de 3 millones de inmigrantes para pagar las pensiones. No parece importarles que estos «jovenlandeses» suelen venir con escaso talento, cualificación, conocimiento de la lengua, respeto por la cultura y las leyes, ganas de integrarse, etc.

Algunos tendrán trabajos poco cualificados o informales. Otros (especialmente de cierta cultura que no está permitido mencionar), siendo el 15% de la población, cometen más de un tercio de los delitos (los registrados oficialmente). Y todos ellos requieren vivienda, comida, atención social y sanitaria, servicios públicos, paguitas, etc.

En definitiva, perdemos talento valioso y acogemos gente que aporta muy poco o resta. Si España fuera una empresa, sus políticas de atracción del talento merecerían un juicio sumarísimo al director de recursos humanos por administración desleal.

¿Cuánto tiempo aguantaremos antes de exiliarnos? Es una decisión difícil. Por si acaso, recomiendo ir haciendo planes y buscando alternativas.

Fuentes:

https://www.fororecursoshumanos.com/hacer-maletas-oportunidades-laborales/?utm_source=mailpoet&utm_medium=email&utm_campaign=newsletter-fororecursoshumanos-com_1

https://www.autonomosyemprendedor.es/articulo/grandes-empresas/funcas-alerta-que-cierre-micropymes-costes-lastrara-medianas-grandes-empresas/20250616171320043316.html

https://www.eldebate.com/espana/20250715/pilar-alegria-reconoce-inmigrantes-13-poblacion-cometen-27-delitos-totales_317467.html