"El coraje es perder de vista la costa para encontrar nueva tierra." - Andre Gide

Diagnóstico individual/colectivo

“Si conoces a los demás y te conoces a ti mismo, ni en cien batallas correrás peligro; si no conoces a los demás, pero te conoces a ti mismo, perderás una batalla y ganarás otra; si no conoces a los demás ni te conoces a ti mismo, correrás peligro en cada batalla.” – Sun Tzu

Diagnóstico / certificación del talento individual

Conocer el perfil de competencias o habilidades de una persona es fundamental para establecer planes de formación, para hacer selección interna, para localizar los altos potenciales, etc. En definitiva, si no mides el talento no lo puedes gestionar.

  • Entrevista de Incidentes Críticos: Entrevista en la que, siguiendo un método muy específico de entrevista y codificación, se obtiene el perfil de competencias de un profesional con una alta fiabilidad.
  • Medición on-line multifuente (180º / 360º): La Evaluación multifuente recoge la percepción de aquellas personas que tienen contacto directo con el evaluado (colaboradores, jefes, colaterales, uno mismo, clientes, etc.), lo cual es muy revelador y es el primer paso para la mejora. Idealmente debería hacerse tanto antes como después del desarrollo. La plataforma on-line facilita y automatiza  los tests e informes.
  • Centro de evaluación: Combinación de varias metodologías: tests y pruebas, encuestas simples o multifuente, entrevista de incidentes críticos, dinámicas de grupo y role-plays, casos y simulaciones, etc. Es la manera de evaluar más completa y con mayor validez predictiva.

Clima de trabajo (en un equipo / en la organización)

Cada vez más organizaciones se dotan de un “sistema sensorial” que les permite conocer el grado de satisfacción de sus miembros con diferentes aspectos. Es lo que se conoce por encuestas de clima organizativo. Nuestra propuesta es modular (permite elegir qué aspectos quiero medir entre más de 200 items) y se basa en el benchmarking de los mejores modelos del mercado.

Personalidad aplicada al entorno profesional

Cómo somos influye en lo que hacemos. El autoconocimiento basado en los Big Five (el modelo más sólido y reputado en psicometría) es la mejor base en la que cimentar el desarrollo de habilidades y la cohesión de los equipos. Sobre todo cuando puedes comparar cómo te ves y cómo te ven.

Caso de éxito

Situación: Empresa minera multinacional con carencias no asumidas por sus profesionales. Solución: Medición multifuente on-line de competencias a la medida en 4 idiomas + talleres de interpretación. Resultado: Aceptación y personalización del programa de desarrollo subsiguiente. Mejora media del 12% antes-después.

Si quieres que tratemos tu caso de forma personalizada, contacta con nosotros:

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