¿Por qué y para qué?

Las empresas y personas se merecen mejores líderes

¿Cuántas personas conoces que van al trabajo cada día desmotivadas, que sufren y que no son felices ni rentables, o simplemente no desarrollan su potencial?
¿Cuántos jefes demuestran buenas habilidades de liderazgo, motivan a su equipo y toman decisiones acertadas consistentemente?

¿Tal vez has vivido (o sobrevivido) tú mismo la diferencia entre un buen y un mal jefe?
El 80% de las personas que dejan su trabajo lo hacen por su jefe. Para los que se quedan, los principales factores motivadores y desmotivadores, así como la rentabilidad, también dependen del buen o mal liderazgo.
No obstante, la calidad directiva en nuestras empresas es claramente mejorable, y su desarrollo sigue siendo percibido como un gasto a minimizar, en vez de cómo una inversión a optimizar.
No es de extrañar. El planteamiento de la formación tradicional (en la que un grupo de personas se sientan unas horas a recibir información pasivamente de un “experto” con un power point) simplemente no consigue generar mejoras en su realidad.

La revolución del talento

En ReviTalent nos rebelamos ante esta situación. Somos una red de expertos en gestión y desarrollo de liderazgo, apasionados por nuestro oficio. Trabajamos de forma fresca, original, con metodologías innovadoras y eficaces.
Creemos que las personas tenemos un enorme potencial esperando a ser reconocido y liberado. De ahí nuestro nombre: Revitalizar el Talento.
Vemos el mundo y el trabajo como oportunidades para disfrutar, aventurarnos, liderar nuestra vida, aprender y desarrollar nuestros talentos.
Por eso ayudamos a las empresas, equipos y profesionales que apuestan por conseguir resultados extraordinarios con las personas.

Misión

Hacemos vivir experiencias transformadoras que desarrollan el talento de los líderes para crear éxito y disfrute.

¿Qué ofrecemos?

Cada caso es único y especial. No vendemos productos enlatados sino soluciones a medida, combinando nuestro 5×5:

Y si quieres saber qué cosas nos interesan, visita nuestro blog “Cosas que pensar”.

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