«Conócete a ti mismo y conocerás al universo y a los dioses» (máxima griega inscrita en el Templo de Apolo (Delfos)).

Continuando con nuestra inversión constante en I+D, lanzamos la versión on-line y multifuente de nuestro Test de Personalidad Laboral. Para celebrarlo, ofrecemos a los suscriptores de nuestra newsletter con curiosidad por autoconocerse un test gratuito, sólo durante esta semana.

¿EN QUÉ CONSISTE EL MODELO BIG FIVE?

Los cinco rasgos o factores principales de la personalidad se suelen denominar:

–          O (Openness o apertura a nuevas experiencias)

–          C (Conscientiousness o responsabilidad)

–          E (Extraversion o extroversión)

–          A (Agreeableness o amabilidad)

–          N (Neuroticism o neuroticismo)

Los cinco forman el acrónimo nmemotécnico «OCEAN». Cada factor tiene dos extremos a los que nos acercamos en distinta medida en cada caso (por ejemplo más introvertido o extrovertido).

¿POR QUÉ USAR ESTA HERRAMIENTA MEJOR QUE OTRAS?

Nuestra aplicación del modelo de los cinco grandes rasgos de personalidad (Big Five) es única por:

–          Es el modelo de personalidad con mejores características psicométricas.

–          Único test de personalidad laboral 360º: Permite comparar la autopercepción con la percepción del entorno de trabajo y personal, y por lo tanto la conducta natural con la adaptada–          Testado científicamente: No es un modelo construido en base a la intuición de un gurú (o peor aún, inventado por una consultora y nunca validado científicamente), sino que ha sido obtenido mediante análisis factorial, se ha testado y verificado repetidas veces en distintos países, colectivos, y culturas por equipos científicos independientes

–          Incluye y supera a otros modelos de personalidad o motivación, por ejemplo MMPI o McClelland.

–          Complementa y muchas veces explica las competencias y habilidades. Por ejemplo una persona con una alta amabilidad (cómo es) es más probable que desarrolle su orientación al cliente (cómo se comporta) que alguien egocéntrico

–          Rapidez y facilidad de uso: Unos 5 minutos en nuestra plataforma on-line

–          Facilita y mejora la adecuación persona-puesto: Ya sea en procesos de selección, promoción, sucesión, gestión del talento, etc. permite ver más allá de las habilidades, conocimientos, experiencia, y comprender las tendencias naturales y profundas de la persona

CASOS REALES DE ÉXITO… O FRACASO (clientes con nombres alterados)

–          Pepe es un profesional con una sólida trayectoria, y su jefe también. Sin embargo no consiguen comprenderse y cada vez les cuesta más trabajar juntos. Tras conocer su perfil de personalidad, Pepe se da cuenta que él es introvertido, y su jefe extrovertido, que él es abierto a la experiencia y su jefe convencional, que él es responsable y su jefe desorganizado.  Demasiado tarde para mantener su empleo, aprende que podría haber adaptado su comportamiento hablando de temas sin importancia antes de entrar en temas de trabajo, argumentando sus soluciones desde la fiabilidad en vez de desde la innovación, y evitando explicar el fundamento técnico de sus propuestas que tanto aburría a su jefe.

–          Marta empieza un proceso de Coaching para reorientarse profesionalmente. Además de otras técnicas y herramientas, la medición de personalidad le permite entender que necesita un trabajo en el que haya cambio y aprendizaje (por su factor “apertura a la experiencia”) y que requieran a alguien metódico y orientado a la acción (por su factor “responsabilidad”) más que creativo u original. Ahora ya sabe por qué su anterior trabajo había llegado a aburrirla y qué preguntas hacer a sus posibles empleadores.

–          En el departamento x de una multinacional hay un ambiente enrarecido y una falta de “química” en el equipo. Mediante la discusión abierta de cómo se ven y como son percibidos cada uno de sus integrantes basada en el Big Five, son capaces de comprender las dificultades de relación entre quienes tienen rasgos opuestos, aclarar sus expectativas, renegociar sus relaciones y establecer una nueva alianza.

–          Juan fue ascendido a un puesto comercial de desarrollo de mercado por su inteligencia y conocimiento del producto. Sin embargo su introversión y neuroticismo hace que le cueste un esfuerzo especial la puerta fría. Tras asistir a varias formaciones y sufrir un importante stress y desgaste emocional, finalmente es asignado a un puesto de acompañamiento técnico y elaboración de propuestas que buscan y venden otros comerciales, y ahora se siente como pez en el agua.

Si quieres saber más sobre este test de personalidad o probarlo tú mismo estamos a tu disposición en info@revitalent.com