Archivo de la categoría: Coaching y entrenamiento individualizado

Why the majority is always wrong

Most people stay stuck in predictable patterns because they keep doing what’s “normal” — what everyone else in their industry is already doing.

Paul Rulkens argues that extraordinary success doesn’t come from working harder, but from thinking differently and deliberately breaking outdated norms. Only about 3% of people are willing to do this — and they are the ones who achieve breakthrough results, while the rest end up working for them.

Ask yourself:

  • Are you achieving normal results because you’re following normal rules?
  • What if the biggest obstacle to your success is not outside you, but inside your thinking box?
  • If the majority is always wrong when it comes to high performance — are you willing to be in the minority?
  • What industry rule would you dare to break if you knew success depended on it?
  • Are you working toward innovation or just working harder at what already isn’t working?

This talk is very interesting and well delivered with, humour and skill, but we could argue that doing things completely different can lead to great success… or great failure. Watch out for the survivor bias!

The point here is to think originally, but then assess your ideas critically before you commit to them.

If you want to know more:

The Thinking Skills That Will Set You Apart as a Leader

Skepticism: Why critical thinking makes you smarter

La crisis de los misiles de Kennedy – Toma de decisiones estratégicas en incertidumbre

Sesgos cognitivos

50 sesgos cognitivos que pueden perjudicar la toma de decisiones (de otros, claro, no la tuya)

No te compliques la vida: soluciones costosas vs. ingeniosas

Una de las razones por las que me gusta aprender historia es porque es un reflejo de las carencias y virtudes del ser humano actual. Veamos algunos ejemplos de problemas técnicos cuya solución requería de enormes recursos… o de un poco de ingenio y pensamiento lateral.

Bolígrafos espaciales

Cuando la NASA comenzó con el lanzamiento de astronautas al espacio, descubrieron que los bolígrafos no funcionarían sin gravedad, pues la tinta no bajaría hasta la superficie en que se deseara escribir.

  • Solución A) Resolver este problema, les llevó 6 años y 12 millones de dólares. Desarrollaron un bolígrafo que funcionaba: bajo gravedad cero, al revés, debajo del agua, prácticamente en cualquier superficie incluyendo cristal y en un rango de temperaturas que iban desde abajo del punto de congelación hasta superar los 300grC
  • Solución 😎 ¿Y qué hicieron los rusos? ¡Los rusos utilizaron un lápiz!

Cajas de jabón vacías

Uno de los más memorables casos de estudio de la gestión japonesa fue el caso de la caja de jabón vacía, que ocurrió en una de las más grandes empresas de productos en Japón. La compañía recibió la queja de un consumidor que compró una caja de jabón y estaba vacía.

Inmediatamente las autoridades aislaron el problema de la cadena de montaje, que transportaba todas las cajas empaquetadas de jabón, al departamento de reparto. Por alguna razón, una caja de jabón pasó vacía por la cadena de montaje.. Los altos cargos pidieron a sus ingenieros que encontraran una buena y rápida solución del problema.

  • Solución A) De inmediato, los ingenieros se lanzaron a su labor para idear una máquina de rayos X con monitores de alta resolución manejados por dos personas y así vigilar todas las cajas de jabón que pasaran por la línea para asegurarse de que no fueran vacías. Sin duda, trabajaron duro y rápido.
  • Solución 😎 Cuando a un empleado común en una empresa pequeña se le planteó el mismo problema, no entró en complicaciones de rayos X, robots, equipos informáticos o complicados; en lugar de eso planteó otra solución: Compró un potente ventilador industrial y lo apuntó hacia la cadena de montaje.
    Encendió el ventilador, y mientras cada caja pasaba por el ventilador, las que estaban vacías simplemente salían volando de la línea de producción.

Calidad de servicio hotelero

Un magnate hotelero viajo dos veces en un año a una ciudad hindú, y se alojó en un hotel inferior en estrellas a los de su cadena. Al llegar al mostrador, el empleado le sonrío y lo saludo diciéndole: «Bienvenido nuevamente señor, que bueno verlo de vuelta en nuestro hotel.»

El magnate quedó sorprendido en gran manera ya que a pesar de ser una persona tan importante, le gustaba el anonimato y difícilmente el empleado tendría tan buena memoria para saber que estuvo allí un año antes.

Quiso imponer el mismo sistema en su cadena de hoteles, ya que ese simple gesto lo hizo sentir muy bien. A su regreso inmediatamente puso a trabajar en este asunto a sus empleados para encontrar una solución a su petición.

  • Solución A) La solución fue buscar el mejor software con reconocimiento de rostros, base de datos, cámaras especiales, tiempo de respuesta en micro segundos, capacitación a empleados, etc. etc. con un costo aproximado de 2.5 millones de dólares.
  • Solución 😎 El magnate prefirió viajar nuevamente y sobornar al empleado de aquel hotel para que le revelara la tecnología que aplicaban. El empleado no acepto soborno alguno, sino que humildemente comento al magnate como lo hacían, el dijo: «Mire señor, tenemos un arreglo con los taxistas que lo trajeron hasta acá, ellos le preguntan si ya se ha hospedado en el hotel al cual lo están trayendo, y si es afirmativo, entonces cuando el deja su equipaje aquí en el mostrador, nos hace una señal, y así se gana un dólar».

(Fuente: publicación en fb, autor desconocido.)

Moraleja

  • ¡No te compliques! Concibe la solución más simple al PROBLEMA. Aprende a centrarte en las SOLUCIONES y no, en los PROBLEMAS.
  • ¡Párate a pensar! Nunca te quedes sólo con la primera solución que piensas o con la que te resulta más familiar. Al menos genera 3 alternativas y valóralas en igualdad de condiciones antes de elegir una.
  • No puedes resolver un problema pensando de la misma forma que te ha llevado a tenerlo, cuestiona las creencias y limitaciones de partida, piensa «fuera de la caja», fomenta el pensamiento lateral y la creatividad para generar alternativas radicales.

Si te gusta este post, te pueden interesar otros:

La crisis de los misiles de Kennedy – Toma de decisiones estratégicas en incertidumbre

La crisis de los misiles USA-Cuba 1962 – Lecciones para la toma de decisiones estratégicas

The Thinking Skills That Will Set You Apart as a Leader

Las inundaciones de Valencia: el precio de las malas decisiones, liderazgo y sistemas organizativos

Irracionalidad en la toma de decisiones, el día de la marmota y el Covid – Entrevista a Antonio Montero

The broken window fallacy, Troyan horse ideas, and how to avoid making terrible economic decisions

La estupidez, cómo reconocerla y qué hacer con ella

Nuevo taller de música para la creatividad y el trabajo en equipo

¡Bienvenidos al concierto! Empresas y rock

El «Leonardo» español

Trabajadores rebeldes ¿problema o ventaja estratégica?

Entrevista a Matthew McConaughey: valores y éxito

Otra interesante entrevista de DOAC, en este caso al famoso actor y escritor Matthew McConaughey, quien aúna la extraña combinación de éxito material y popularidad con unos sólidos valores personales.

En esta poderosa conversación, Matthew McConaughey habla abiertamente sobre el lado oscuro de la fama, la decisión que cambió su vida y por qué la resistencia, no el talento, fue la verdadera clave de su éxito. Él explica:

  • Cómo rechazar 14,5 millones de dólares le ayudó a salvar su carrera y su autoestima
  • Por qué convertirse en padre fue siempre el objetivo más importante para él
  • Cómo los hombres jóvenes están más perdidos que nunca y lo que realmente necesitan
  • Por qué una vida sin dificultades es una vida peligrosa

Si te parece muy larga, quédate con los valores que aprendió en su infancia (minuto 6:40).

00:00 Introducción

02:40 Qué te convierte en la persona que eres hoy

06:40 Amor y valores inculcados en la infancia

14:49 Sueños de infancia y aspiraciones profesionales

16:18 Intercambio juvenil en Australia

24:03 Estudiar Derecho en Texas y querer un cambio

26:36 Decirle a su padre que quiere ir a la escuela de cine

36:36 Qué está pasando con los hombres jóvenes

41:08 Qué te hizo desviarte

42:29 La pérdida de tu padre

50:11 ¿Extrañas a tu padre?

54:01 Los 10 objetivos de vida de Matthew

01:01:49 Hacer lo difícil hoy

01:07:31 La brecha de expectativas y la búsqueda de lo divino

01:21:56 El poder de la fe

01:26:22 Por qué las personas con fe son más felices

01:36:07 ¿Cómo llegaste a ser el mejor?

01:41:59 Por qué rechacé 14,5 millones de dólares

01:47:59 Por qué la gente termina estancada

01:56:27 ¿Cuál es tu mayor debilidad?

02:13:44 Qué te convierte en la persona que eres hoy

También te puede interesar:

Mental health, the young men’s crisis, success, wisdom and comedy

The boy crisis and how to avoid shootings at schools

¿Cuánto vale una persona? La importancia de los valores.

Los valores ayudan a la supervivencia del grupo

Valores personales y el éxito más allá del éxito

Valores a pesar de las circunstancias

Los niños perdidos: cómo hemos expulsado de la sociedad a una generación de hombres jóvenes

Éxito y valores en un comic

La sabiduría de Ray Dalio (uno de los inversores más exitosos) para invertir, tener éxito y vivir bien

Otra enriquecedora entrevista de Diary of a CEO, en la que comparte sus principios, experiencias y claves de éxito como empresario y persona.

Ray Dalio es un inversor legendario, multimillonario y fundador de Bridgewater Associates, el fondo de cobertura más grande del mundo, con más de 160 mil millones de dólares en activos bajo gestión. También es autor superventas de 5 libros, entre ellos How Countries Go Broke: Principles for Navigating the Big Debt Cycle, Where We Are Headed, and What We Should Do.

Él explica (entre otras cosas:

  • La dura verdad financiera sobre el futuro del Reino Unido y otros países y por qué los millonarios están huyendo
  • El truco psicológico que usan los multimillonarios y que la mayoría nunca aprende
  • La fórmula “Dolor + Reflexión = Progreso” que cambió la vida de Ray
  • Por qué perseguir el éxito de la manera equivocada puede destruir tu futuro
  • Cómo hace en su empresa para generar una cultura de cohesión, sinceridad radical y meritocracia de las mejores ideas, vengan de donde vengan
  • Cómo tomar mejores decisiones, seleccionar a las personas adecuadas y generar una cultura de empresa sana y exitosa

La primer parte de la conversación es más geoestratégica:

00:00 Introducción

05:21 ¿Dónde debería vivir un emprendedor?

06:17 ¿Cuál es tu perspectiva honesta del Reino Unido?

11:33 ¿Eres optimista sobre el futuro del Reino Unido?

12:59 ¿Eres optimista sobre EE. UU.?

15:06 Cómo predecir lo que viene

16:51 ¿Dominará EE. UU. el poder global pronto?

21:53 ¿Cómo arreglarías el Reino Unido?

25:14 Qué sigue en la historia

28:46 En qué punto del ciclo predecible estamos

30:20 Cómo contrarrestar estos riesgos

La segunda parte de la conversación trata más de empresa y desarrollo de personas:

32:39 Habilidades más valiosas para aprender hoy

35:30 A qué “juegos” jugar en cada etapa de la vida

37:42 La decisión estratégica más importante que tomé

43:54 Anuncios

44:58 La mejor manera de afrontar el dolor

48:48 Cómo ser un pensador basado en principios

50:28 El poder de la meditación

55:48 ¿Eres religioso?

58:07 Qué tan importante es el trabajo duro

59:47 La importancia de tener la mente abierta

01:05:03 Cómo ser un mejor tomador de decisiones

01:08:50 Cómo encontrar personas honestas

01:11:09 Por qué las empresas se vuelven menos innovadoras

01:14:03 Cómo encontrar gente excepcional

01:17:31 Anuncios

01:19:14 Opinión sobre la IA

01:28:28 Sus 3 libros más recomendados

Puedes verla en inglés y/o poner subtítulos en español.

Si quieres saber más sobre Ray y sus ideas, o sobre las entrevistas de DOAC, te dejamos algún post anterior:

Transparency, meritocracy, algorithms and decision making

Do you want to have a happy life? Learn from the most expert happiness scientist.

Stop using this, it’s killing your conversations! Advice from a body language expert.

Serotonin vs. Dopamine – 7 Key Differences Between Pleasure and Happiness

We often say that we want happiness, but in fact we pursue pleasure. Dr. Robert Lustig author of «The Hacking of the American Mind: The Science Behind the Corporate Takeover of Our Bodies and Brains» explains pleasure and happiness and discusses the basic brain mechanisms behind various addictive products that are hacking our reward centers.

Expect to learn:

  • What are the 7 differences between pleasure and happiness?
  • Why is it that the more pleasure you seek, the more unhappy you get?
  • How do adictions develop?
  • What do serotonin, cortisol and dopamine have to do with all that?
  • How does it impact our motivation and well-being?
  • What is the difference between depression and burn-out and what can you do to overcome them?

7 differences between dopamine (pleasure) and serotonin (happiness):

  • 1. Pleasure is short term like a meal, happiness is long term like a lifetime.
  • 2. Pleasure is visceral you feel it in your body, Happiness is ethereal you feel it above the neck.
  • 3. Pleasure is taking, like from the casino, happiness is giving like habitat for humanity.
  • 4. Pleasure is achieved alone like eating a chocolate cake, Happiness is achieved in social group like in birthday party.
  • 5. Pleasure is achievable with substances like cocaine, heroine, nicotine, alcohol, sugar, some addictive behaviors. happiness is not achievable with substances.
  • 6. The extremes of pleasure, weather it being substances (cocaine) or behaviors like shopping, gambling, social media, internet, gaming, pornography, foody. In the extreme are addictive. There’s holic after every one of those things shopaholic, alcoholic, sexaholic, chocoholic etc but there’s no such thing as being addictive to too much happiness.
  • 7. Pleasure is dopamine and happiness is serotonins. Two different neurotransmitter, areas of the brain, regulatory pathways, mechanism of actions, drivers. Dopamine is an excitatory neurotransmitter. Neurons like to be excited and tickled but they don’t like to be bludgeoned.
  • Chronic overstimulation of any neuron in the body leads to neuronal cell death. Because neurons are so metabolically active so If you keep it up and keep it up that neurons is basically exhaust and die. Even tho you have lots of dopamine molecules you have fewer receptor which means there’s less chance that any molecules will finds the receptor. What that means in human terms is you need more and more to get less and less. That’s the phenomenon we call it tolerance. Dopamine leads to tolerance. And then when those neurons do starts to die that’s called addiction.
  • Serotonin is other neurotransmitter it’s inhibitory. There’s no such things as overdosing on too much happiness but there’s one thing that downregulates a serotonin that’s dopamine. So the more pleasure you seek the more unhappy you get. So Coca Cola does not give you happiness it gives you pleasure. So don’t chase pleasure (dopamine) it will make you unhappier (less serotonine).

For the full podcast episode, visit: https://www.fitmind.com/podcast.

If you want to know more:

¿Drogas, videojuegos y trabajo? Neurociencia y claves prácticas para la motivación y el desempeño.

Understand and manage your dopamine and motivation

¿Tus pantallas absorben tu atención y tiempo? ¿O los de tus hijos?

The Science of Setting & Achieving Goals

Los límites que encuentras… ¿Son reales o mentales?

¿Sabías que un insecto no puede cruzar una línea trazada con un bolígrafo? He aquí una fantástica metáfora animal que nos da a todos que pensar sobre las creencias limitantes que nos atrapan y nos impiden conseguir nuestros propósitos.

Si las arañas son capaces de aprender y superarlos… ¿podrás tú?

Algunas preguntas para el principio del curso, momento de buenas intenciones frecuentemente frustradas. ¿Qué te atrapa y te limita? ¿Es real o imaginario? ¿Cómo lo sabes o podrías saber? ¿Qué conseguirías si fueras capaz de superar esos límites?

Algunos posts anteriores relacionados:

Dejar lo que te hace daño

¿El talento no existe? Talento vs. habilidad vs. éxito.

Cambiar creencias irracionales (las de otros, por supuesto 😉

Encourage Healthy Conflict on Your Team

Teams have a hard time dealing with conflict in constructive ways. I found this HBR article by Amy Gallo, saying that tension and disagreement are inevitable in the workplace. But there’s a difference between healthy and unhealthy conflict.

Here are four ways to encourage productive conflict on your team.

Say it’s ok. Normalize disagreement. Tell your team it’s expected and essential for collaboration. Set clear norms: focus on ideas, not people, and respect different perspectives. When conflict arises, remind them it’s a sign of engagement, not dysfunction.

Name positive tensions. Identify recurring tensions—like speed vs. quality—and call them out when they show up. This reframes conflict as a natural dynamic, not a personal issue, and helps you balance competing priorities.

Depersonalize. Separate people from problems. Ask team members to argue against their own perspective to consider alternate ways of thinking. This exercise builds empathy, fosters open-mindedness, and reduces defensiveness during debates.

Stay calm. Your reaction sets the tone. When conflict arises, model curiosity. A steady presence makes it safe for others to speak up. If tensions rise, gently steer the conversation back to shared goals.

Read the article: “How to Encourage the Right Kind of Conflict on Your Team,” by Amy Gallo

You may also like past posts:

Música, cocina y coaching sistémico para cohesionar equipos

Ejemplo de Coaching de equipos aplicado al deporte

Relacionigrama vs. organigrama. ¿Cómo representar la realidad de tu equipo?

El puente (gestión de conflictos)

Franqueza radical y liderazgo

The art of leading teammates

Understand and manage your dopamine and motivation

Andrew Huberman, a professor of neurobiology and ophthalmology at Stanford School of Medicine, gives a masterclass on dopamine and motivation. He discusses dopamine’s role in motivation, desire, craving, satisfaction, and well-being, as well as its connection to addiction. It is a long and detailed lecture, but well explained and very useful for those of us who sometimes struggle with motivation.

A few interesting questions:

  • What if you could control your motivation and focus simply by understanding a single molecule in your brain?
  • Have you ever wondered why some activities feel incredibly rewarding, while others leave you feeling flat, and how this relates to your brain’s reward system?
  • How do sex, chocolate, sport or drugs affect dopamine and motivation?
  • Could the way you pursue goals actually be depleting your future drive, and what can you do to ensure sustained energy and satisfaction?

Key topics covered in the discussion include:

  • Understanding Dopamine Huberman aims to clarify what dopamine is and isn’t, dispelling common myths about «dopamine hits» and explaining how the molecule actually functions [00:55].
  • Dopamine Biology and Psychology The discussion delves into the biology and psychology of dopamine, including neural circuits and «dopamine schedules» [01:12]. He explains how various substances and behaviors, such as food, drugs, caffeine, and even cold water exposure, can alter baseline dopamine levels and impact future experiences [01:26, 02:13:17].
  • Tonic and Phasic Dopamine Release Huberman explains the concepts of tonic (baseline) and phasic (peak) dopamine release, emphasizing that baseline dopamine levels are crucial for overall mood and motivation [10:06].
  • Dopamine Pathways He details two main dopamine pathways:
    • Mesocorticolimbic Pathway This pathway, involving the ventral tegmentum, ventral striatum, and prefrontal cortex, is central to motivation, drive, and craving, and is often disrupted in addictions [16:09].
    • Nigrostriatal Pathway Originating in the substantia nigra and connecting to the dorsal striatum, this pathway is involved in movement and habit formation [17:02].
  • Synaptic Transmission Huberman provides a basic explanation of how neurons communicate via synapses, where nerve cells release «packets» of neurotransmitters like dopamine to activate or inhibit other nerve cells [18:23].
  • Leveraging Dopamine The video aims to provide tools and understanding to help viewers leverage their dopamine system to sustain energy, drive, and motivation over long periods [01:54]. Huberman stresses that dopamine pathways are largely under individual control, with current dopamine levels influencing future ones [02:13:40].

You may also like past posts:

¿Drogas, videojuegos y trabajo? Neurociencia y claves prácticas para la motivación y el desempeño.

Do you want to have a happy life? Learn from the most expert happiness scientist.

The science of peak human performance and motivation – Interview with Andrew Huberman

Los secretos de la motivación en el trabajo por fin revelados

Cómo recuperar la motivación cuando las cosas van mal

La importancia de los incentivos, y cómo el 99% de la gente (incluidos los directivos) no los entiende

¿Cómo salir de la depresión?

¿Baja energía tras las vacaciones… y el resto del año? Tal vez tengas una «depresión altamente funcional».

Un poco de humor para una sociedad desganada y desilusionada

Europa lidera la renuncia silenciosa: los trabajadores están desencantados con su empresa y trabajan lo mínimo en vez de dejarla

The surprising results of one of the largest experiments on intelligence ever conducted

Is IQ real or pseudoscience? www.clearerthinking.org ran one of the largest experiments ever conducted on intelligence outside of academia to find out.

Here’s a summary:

(00:00–01:06) IQ and the «Positive Manifold»:
The study explored whether IQ is a real, meaningful measure of intelligence. Thousands of participants took a random subset of 62 diverse cognitive tasks. The data confirmed the «positive manifold» — people who performed well on one mental task tended to perform well on others.

(01:40–02:43) IQ’s Predictive Power:
A single IQ score was calculated per participant, explaining ~45% of the variance in performance across tasks — aligning with academic findings. However, 55% remained unexplained, showing IQ is significant but far from the whole story.

(03:15–03:48) What IQ Misses:
The unexplained variance stems from random noise, skills gained through practice, and non-IQ aptitudes (e.g., personal strengths in math or language).

(04:18–04:50) Real-World Predictive Outcomes:
IQ slightly predicted income (r = 0.15), strongly predicted job performance for those with below-average IQ (r = 0.48), and correlated with open-mindedness and political tolerance.

(04:50–05:25) Surprising Correlations:
Lower IQ correlated with:

  • Greater belief in celebrity worship (r = –0.42)
  • Higher susceptibility to nonsense phrases being rated as «profound»

(05:25–05:58) IQ ≠ Happiness:
IQ had no significant link to happiness or life satisfaction. People also aren’t great at estimating their own IQ (self-estimate vs actual IQ r = 0.23).

(06:30–06:58) Personality vs IQ:
Personality traits like conscientiousness and extraversion outperformed IQ at predicting most real-life outcomes, including success indicators.

(06:58–07:30) Final Takeaways:

  • IQ is statistically meaningful and robust.
  • It explains a lot — but not everything.
  • Personality may matter more in many life contexts.

(07:30–07:58) Cognitive Assessment Tool:
The creators developed a new cognitive assessment based on their data, analyzing 7 dimensions of cognitive ability. A link is provided for those interested.

If you like this post, you may also enjoy:

El IQ supuestamente mide la inteligencia. ¿Qué dice la ciencia? Vídeo resumen.

¿Por qué la atención es más importante que la inteligencia?

Las empresas prefieren la inteligencia emocional al cociente intelectual

Why smart people are not always successful

The neuroscience of intelligence

Why intelligence is so important (and you shouldn’t ignore it if you work at HR)

How do spies process good information and avoid common intelligence traps (managers should learn too).

What does science tell us about intelligence? (Mythbusting and lecture by Peterson)

¿Tu perfil es superespecialista, generalista, T, M, V?

Cuando trabajo con equipos, especialmente con equipos que aspiran a ser de alto rendimiento, a veces comparto un concepto que suele llamar la atención: las letras de los perfiles profesionales.

En la época preindustrial todo el mundo hacía un poco de todo, desde cultivar, hasta construir, afilar, remendar, etc. Eran generalistas.

Las empresas industriales encontraron una gran eficiencia con la especialización del trabajo, véase la famosa historia de Adam Smith con la fábrica de alfileres. Eso llevó a perfiles en forma de I, muy especializados y con gran profundidad en una sola tarea, pero ignorantes de todas las relacionadas.

En tiempos recientes, en los que los puestos requieren más flexibilidad, innovación y conexión, cada vez se necesitan perfiles en forma de T, o incluso de M o V.

Gracias a Hugo Calvo por compartir este diagrama en linkedin.

Conozco unos cuantos casos de personas que llevan 20 años especializándose en una función, tarea o tecnología… para quedarse obsoletas de repente. ¡No seas una de ellas!

Sigue aprendiendo durante toda tu carrera profesional. Sé un gran experto en al menos una función o habilidad, pero con capacidad de conectarla o desarrollar otras. El desarrollo no es un curso puntual que te da tu empresa, es una mentalidad y disciplina durante toda tu vida. ¡Nunca pares de aprender!