Estudio de Randstad elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países en el que se manifiestan varios datos escalofriantes para quienes nos dedicamos a desarrollar personas en empresas.
Algunas ideas:
- El 61% de los profesionales de nuestro país considera que la formación de sus empresas no les prepara para afrontar los retos laborales de cara al futuro. Esta es la peor percepción de Europa.
- «Si las empresas no son capaces de proveer de planes formativos eficientes y de calidad, perderán talento y oportunidades de negocio.»
- Los sectores en los que mayor importancia tiene la innovación y que con mayor velocidad evolucionan las tecnologías, sean los que menos confían en la formación de sus empresas.
- Los trabajadores españoles no se sienten satisfechos con su formación no porque no estén dispuestos. El 91% de ellos desea recibir formación, incluso de otros sectores distintos a su actividad, para así reinventarse y evitar el desempleo.
- Cerca de la mitad de los trabajadores españoles (49%) no confían en que sus empresas les apoyen en caso de que su puesto se automatice.
- Según el informe “El futuro del trabajo” de Randstad, el 30% de los empleos se modificarán mientras uno de cada siete trabajos actuales directamente desaparecerá. Por esta razón, es tan importante una estrategia formativa sólida y productiva en las empresas y el desarrollo profesional de los empleados.
Opino que estos datos merecen que pensemos en qué estamos fallando en la formación de profesionales en empresas, a todos los niveles y en todos los roles.
Ya hace tiempo hicimos un estudio indagando en algunas de las causas, en nuestro caso respecto a la formación en liderazgo. Creo que sigue siendo de plena actualidad, y quizás deberíamos retomarlo. He aquí las Conclusiones ¿Por qué la formación en liderazgo no funciona en tu empresa?
