Archivo de la categoría: Medición y diagnóstico

Employees leave managers, not companies

Publicada el 2013/05/08 por Luis

We’re not discovering anything new when we say that managers are the key to employee satisfaction and productivity.  How many of us have had BAD managers (not simply average)? What was the effect on us and on the business? I’ve come … Sigue leyendo →

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Is Myers-Briggs the way to go?

Publicada el 2013/03/26 por Luis

Personality is not always given the importance it deserves when looking for the best fit between jobs and people. Often it remains as a matter of self knowledge, but it is also very useful for team building, choosing your couple, … Sigue leyendo →

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Critical insights into performance reviews

Publicada el 2013/03/26 por Luis

After all the effort and money we’ve put into performance review systems and policies, I know this may not be welcome. But for those who smelled something rotten but didn’t dare to speak out, here is some food for thought. … Sigue leyendo →

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Jefes tóxicos en España

Publicada el 2013/02/13 por Luis

Hablemos de un tema tabú en ciertos niveles de las empresas: los jefes tóxicos. España ocupa el puesto 45 en calidad directiva, según el Foro de Davos. Esto daría para un estudio en sí mismo, pero al menos lancemos algunas … Sigue leyendo →

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Entrevista de selección por Monty Python

Publicada el 2013/01/21 por Luis

Un clásico desternillante 😀  

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Return on investment on HR

Publicada el 2013/01/21 por Luis

Interesting video on the influence of some HR policies on absenteeism (and therefore on profitability). Study conducted in 500 companies worldwide by CRF Institute.  

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Jefes mediocres – Seguimos así o repensamos el desarrollo directivo – Capital Humano Enero 2013

Publicada el 2013/01/17 por Luis

¡Empezamos el año publicando de nuevo en la revista Capital Humano! En esta ocasión planteamos 11 cuestiones difíciles pero necesarias para conseguir que la inversión en desarrollo directivo sea eficaz y eficiente. Es una pena que al maquetar la revista se … Sigue leyendo →

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Caso de éxito: medición de la transferencia de la formación al puesto de trabajo

Publicada el 2012/11/12 por Luis

En este caso un cliente nos planteó un reto doble: diseñar e impartir una formación en Pensamiento Conceptual y Analítico, y medir el impacto del mismo en el puesto de trabajo. Ante esta dificultad se desarrolló un test antes-después a … Sigue leyendo →

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