De la formación presencial a la formación síncrona
La actual crisis del CoVid ha cambiado muchas cosas, y concretamente el mundo de la formación. Se ha acelerado enormemente una tendencia preexistente: la formación en entornos virtuales, y en particular la denominada formación síncrona, o en tiempo real a través de conexiones remotas.
Esto no sólo afecta a consultoras y formadores externos, quienes llevamos meses rediseñando nuestros programas y aprendiendo nuevas herramientas y habilidades. Las empresas están viviendo también este proceso de cambio acelerado en sus formadores internos, pues han de realizar de manera virtual la formación que hasta ahora se venía impartiendo de manera presencial.
Pero impartir en remoto no es hacer lo mismo delante de un ordenador: requiere diferentes técnicas, herramientas, actividades e incluso habilidades a las que requiere la formación presencial.
Se trata de trasladar los mismos conceptos y aprendizajes… pero en un idioma, en el que cambia no sólo las palabras sino también la gramática: hay que pensar en un lenguaje diferente.
Por eso, junto con Auren BLC, hemos desarrollado un programa para formadores internos de empresas en el que trataremos de ayudar a un tránsito exitoso para pasar de Formador Presencial a Formador Virtual.
Objetivos
Al finalizar la acción formativa, los participantes serán capaces de:
- Entender las diferencias entre la formación presencial y la virtual para adaptarse con éxito
- Diseñar cursos virtuales eficaces con base en neuroeducación y andragogía, con buenos objetivos de formación (taxonomías de Kirkpatrick y Bloom), los 6 Principios de Aprendizaje y el modelo de las 4 C’s.
- Construir e impartir cursos en formato remoto síncrono, así como píldoras y sistemas asíncronos complementarios
- Utilizar adecuadamente lo más esencial y práctico de las herramientas de formación online
- Interactuar con los participantes en el entorno virtual para fomentar su involucración, participación y aprendizaje
Adicionalmente, proponemos la realización de simulaciones de sesiones por parte de los asistentes, de los que obtendrán el feedback del consultor y de los compañeros, para consolidar el dominio de las nuevas herramientas y técnicas.
Estructura del programa
- ESTO ES OTRO IDIOMA: SENTANDO LAS BASES
- CREANDO: DISEÑO Y CONSTRUCCIÓN DE FORMACIONES VIRTUALES
- LA MAGIA DEL DIRECTO: GESTIÓN DE PARTICIPANTES VIRTUALES
- TRABAJO INDIVIDUAL
- SIMULACIÓN Y FEEDBACK
Desarrollo
DURACIÓN: 3 sesiones síncronas x 4 horas + 1 sesión de 45 minutos de simulación con feedback con cada participante. También tenemos una opción para formadores no expertos, con una sesión previa con las bases del oficio.
PARTICIPANTES: hasta 15
LUGAR: Virtual.
FECHAS: Por definir para programas in-company, probablemente hagamos una edición en abierto en noviembre
Si quieres más detalles o información, estamos a tu disposición en info@revitalent.com
