Los altos directivos, cuando hablamos la gente de RRHH, a veces nos miran como si explicáramos «a qué huelen las nubes«. Por eso viene bien de vez en cuando explicar las cosas en términos que puedan comprender.
Hoy recomiendo este artículo que he visto en Capital Humano. Algunos extractos:
- Invertir en bajar las ausencia laborales multiplica hasta en 15 veces la inversión que se destina a ese fin
- Estudios de Willis Towers Watson concluyeron que aquellas empresas que trabajan para mejorar la salud y el bienestar de sus empleados, superaron al Standard & Poor’s 500 en un 325% durante un período de 14 años, demostrando que una mejora de los hábitos de salud de los trabajadores puede reducir el ausentismo laboral hasta un 36%
- La economía generada en el comportamiento preventivo y la alineación y aplicación cuidadosas de los incentivos financieros y psicológicos han demostrado su rentabilidad, informando cada vez más los mejores resultados del diseño y la implementación de sistemas integrales en beneficio del ambiente vida-trabajo
La verdad es que al artículo luego le falta peso. Echo de menos más datos y evidencias, más concreción sobre las medidas a implantar, y una mejor elaboración del argumento. No obstante, me ha parecido interesante reflejarlo en el blog. ¿Qué opinas?
