Dejando atrás la tormenta perfecta
En los últimos 3 años el desarrollo de personas y organizaciones ha cambiado más que en los anteriores 30. Ha desaparecido de golpe, luego crecido como nunca, virtualizado 100%, luego revalorado lo experiencial, cambiado de temáticas, formatos y necesidades, y sufrido enormes cambios bruscos en todas direcciones al mismo tiempo.
(Nota: En ReviTalent no nos podemos quejar. A pesar de mucho stress y problemas al final han sido años muy fructíferos. Nuestra estrategia y gama de servicios fijadas en el 2020 están funcionando bastante bien y seguiremos en esa línea.)
Pero la actual calma es engañosa. Tras esta montaña rusa, la incertidumbre sobre el futuro es máxima en todos los niveles. Y esto afecta nuestras decisiones, tanto si estamos gestionando personas en empresas como si proveemos estos servicios. Cada vez es más difícil anticipar tendencias y necesidades. Lo único seguro es el cambio, y que cada vez será más importante tener personas capaces de aprender y adaptarse a lo que venga.
Oteando el horizonte
Pero ser adaptables no significa dejarnos llevar por la improvisación y las circunstancias. Haciendo una analogía náutica, fijar un rumbo y adaptar las velas a vientos cambiantes no es lo mismo que navegar sin gobierno, a merced de vientos y corrientes. Tras superar las tormentas, en la calma del cambio de año, quizás sea un buen momento para volver a orientarnos antes de empezar la singladura del 2023.
Reconociendo la imprevisibilidad del futuro, no podemos fiarnos de ningún visionario que nos quiera vender su profecía o la última moda. Pero si compartimos diversas perspectivas, experiencias, sectores, empresas, etc. tal vez podamos leer las tendencias significativas, adaptarnos y aprovecharlas.
¡Compartamos perspectivas!
Si has recibido esta encuesta, es porque queremos CONOCER TU OPINIÓN EXPERTA y enriquecerla y contrastarla con la de otros profesionales cualificados.
¿Cómo? Encuesta + conversación
- Vamos a empezar por esta encuesta. Te pedimos unos 15 minutos para responder 15 preguntas, desde tu perspectiva subjetiva y parcial pero experta y honesta.
- Procesaremos y elaboraremos los resultados.
- Los compartiremos con quienes nos hayan dado su opinión, ya sea en un webinar, reunión, mesa de debate o el formato que resulte más oportuno.
Para participar, haz click aquí o pega este vínculo en tu navegador https://forms.gle/8J1SZTVLnmCyJj948
También puedes invitar a otros profesionales de RRHH que consideres cualificados.
¡Muchas gracias por anticipado! Aprovecho para felicitaros a todos la Navidad y desearos lo mejor para el próximo año. 🙂
Nota: La encuesta estará abierta hasta el 8 de enero del 2023 y el webinar será en los siguientes días, pero te sugerimos que la rellenes ahora (nuestra experiencia es que lo que se pospone nunca se hace).
PS: En línea con la vocación de compartir «cosas que pensar», ya en otros momentos hemos realizado encuestas, webinar y mesas redondas sobre temas variados, como el presente y futuro del teletrabajo, el covid, las criptomonedas, ¿Por qué la formación en liderazgo no funciona en tu empresa?, etc. Con vuestra colaboración trataremos de seguir aportando valor y compartiendo ideas enriquecedoras con nuestros clientes, colaboradores y amigos.
