Si estás pensando en cambiar de trabajo (o conoces a alguien) tienes que leer este crítico artículo en rrhhpress.com sobre cómo el «employer branding» con pocos escrúpulos puede devenir en «motorbike selling» 😉
Algunas mentiras frecuentes:
- “Potenciamos el trabajo en equipo” (pero incentivamos la competición y la consecución de resultados individuales)
- “No nos gustan las jerarquías” (pero tenemos una organización compleja o ineficaz)
- “Somos ágiles” (pero nuestros procesos, sistemas y estructura no lo son)
- “La felicidad de los empleados es prioritaria para nosotros” (pero sólo de boquilla)
- “Tu jornada será flexible” (pero sólo en la hora de salida, o no conseguirás tus objetivos irrealistas)
- “Crecerás con nosotros” (o más bien envejecerás en tu puesto, pero te entretendremos con algunos cursillos de vez en cuando)
Siendo más ecuánimes, también es cierto que ninguna empresa es perfecta (ni candidato), que todos tratamos de dar una buena imágen para resultar atractivos, y que hay empresas que hacen genuinos esfuerzos por tratar bien a su gente.
Para evitar caer en estas mentiras, te recomiendo leer el artículo «cantos de sirena«, publicado hace tiempo en Capital Humano, con unas cuantas preguntas relevantes a responderte antes de cambiar de empresa.
