Chocante y reveladora conferencia de Dan Pink en ted.com sobre el efecto CONTRAPRODUCENTE de los incentivos tradicionales sobre el desempeño.
Los sistemas de incentivos que aplicamos en las empresas…
- ¿Son incongruentes con los descubrimientos psicológicos sobre el ser humano? ¿Para qué tipo de tareas funcionan y en cuáles perjudican?
- ¿Está la clásica Dirección Por Objetivos equivocada? ¿Qué precio estamos pagando en las empresas por poner objetivos contraproducentes?
- ¿Qué papel juegan los motivadores extrínsecos e intrínsecos? ¿Cuáles son los principales motivadores intrínsecos y cómo podemos aprovecharlos en el siglo XXI?
- ¿Cómo impacta dar autonomía a los empleados en la innovación y los resultados de la empresa?
No te lo pierdas, y sobre todo compártelo con los directivos que fijan objetivos en tu empresa. Si además quieres otras reflexiones complementarias sobre estos temas y mejorar cómo fijas objetivos, más modestamente te propongo ver mi serie de videoblogs sobre objetivos:
Objetivos: Errores y confusiones
