Judo para la gestión de personas y organizaciones aquí y ahora
Hoy compartimos en abierto una actividad del Club Da Vinci. Entrevistamos colectivamente a Santiago Hernán-Carrillo sobre la relación entre el antiguo arte marcial del Judo y otros temas tan de aquí y ahora como la adaptación al cambio, la gestión de personas, las negociaciones, los valores, etc.
Índice y temas de conversación:
00:00 Introducción y presentación del libro «Henka»
01:30 Conexión entre el Judo y los retos actuales en adaptación al cambio y el desarrollo de personas
05:33 De robusto (resistir el cambio) a anti-frágil (aprovecharse del cambio)
13:56 El esfuerzo adecuado (ni poco ni mucho) y la gestión de la energía y las emociones
19:25 El equilibrio físico y mental como fundamento del Judo y de la vida
26:24 ¿Cómo nace este libro?
29:10 La comunicación de despidos. Respeto y ejemplaridad desde el onboarding hasta el offboarding
31:51 La necesidad de conocer al adversario, respetarle y estar entrenado previamente a la interacción
38:35 Valores de Judo y cuál es más necesario en la empresa y en el mundo
41:33 ¿Cómo impulsar el cambio en una cultura tan rígida y tradicional como la japonesa?
48:01 ¿Por qué vincular estas ideas al cambio y no a la negociación o a otras situaciones?
En anteriores entrevistas y actividades relacionadas:
El boxeo como escuela para la vida y la empresa
Sorpresas desagradables en las condiciones de trabajo – Entrevista con Toño Duarte
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